Кадровое делопроизводство

woman-214785_1280

 

Пакет обязательных документов по кадровому учету необходим как любому предприятию независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, так и индивидуальному предпринимателю. Численность работников предприятия, как правило, не влияет на указанный перечень документов. Кадровое делопроизводство необходимо вести в полном объеме, даже если это организация с двумя-тремя работниками или тем более если это крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Кроме того, многие кадровые документы имеют обязательный неограниченный срок хранения и могут запрашиваться и проверяться не только сотрудниками налоговых органов, но и внебюджетными фондами, трудовой инспекцией, банками (при получении кредитов, сотрудниками предприятия) и т.д. Кадровый учет любого предприятия нормируется, прежде всего, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для любого работодателя кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью бизнеса. В процессе осуществления коммерческой деятельности и юридические, и физические лица всегда сталкиваются с вопросами управления трудовыми отношениями и их организацией.

 

Услуга Кадровое делопроизводство включает в себя подготовку необходимого пакета кадровой документации на каждого сотрудника по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом России:

  • Составление штатного расписания;
  • Составление трудового договора;
  • Составление приказа о приеме работника на работу;
  • Составление приказа об увольнении работника;
  • Составление личной карточки;
  • Составление приказа на изменение оклада или должности;
  • Составление приказа на предоставление отпуска работнику;
  • Заполнение трудовых книжек и ведение журнала учета трудовых книжек;
Дополнительно нами могут быть предложены услуги по составлению:
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностных инструкций;
  • Графика отпусков;
  • Соглашения о неразглашении коммерческой тайны организации;
  • Положения об оплате и стимулировании труда работников;
  • Положения о порядке обработки персональных данных работников, их правах и обязанностях в этой области;
  • а также ведение табеля учета рабочего времени.